众所周知，人事档案分为十大类，且所有的档案材料分类之后都需要进行排序，今天就给大家介绍一下，在人事档案整理数字化中，档案材料的排序规则是什么。

首先，在人事档案整理数字化中档案材料排序方法分为两种：时间顺序排列法、内在逻辑排列法。时间顺序排列法通俗易懂，即按照材料形成时间的先后排序。运用此种方法的主要是有第一类、第二类、第三类、第四类、第七类、第九类、第十类。其中第四类和第九类先将材料分为四小类，再每小类材料按照形成时间排列。

内在逻辑排列法指按内在逻辑和内容的重要程度进行排序。主要用于第五类、第六类、第八类。第五类一般上级批复在前，本人申请取证材料在后；第六类先团员材料、再党员材料，其中入团志愿书和入党志愿书分别位于所有材料之前；第八类是上级批复、结论或处分决定在前，本人对处分决定的意见，调查报告，本人检查或交待材料等在后。

人事档案整理数字化中材料排序方法就是以上这些了，如果还有关于人事档案整理数字化的疑问，可随时联系我们。